静岡県 富士市 社会保険労務士 井上幹世
ごあいさつ

経営理念「 共に成長する 」


日々加速する社会変化に、企業も個人もその対応に追われる激しい時代です。人工知能の目覚ましい発展によって、事務手続や情報管理は効率化・省力化されていきますが、人と人、心と心の関係は、ぬくもりある人間同志でしか築くことができません。そのような繊細かつ重要な関係構築のサポートをするのが、私たち「社会保険労務士」です。
会社は「人と仕事を育てる場」であると考えます。その想いを新しい法人名『つくる』に込めました。

作る(働きやすい仕組みを作る)
造る(認め合い磨きあう組織を造る)
創る(新しい仕事の概念を創る)
Too Cool (輝くビジネスパーソンをつくる)

お客様をはじめ関わるすべての皆様と「共に成長する」ことを使命とし、
社員一同、謙虚な姿勢で学び、お預かりした業務に全力を尽くすことをお約束いたします。


特定社会保険労務士
つくる社会保険労務士法人  代表社員 井上幹世

人事労務ニュース
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育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金2019/08/20
改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13
確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由2019/08/06
改めて確認したい休憩時間の基礎知識2019/07/30
口座振替により納付できる労働保険料2019/07/23

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旬の特集
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 先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
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 今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員を休職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
誓約書
入社に際して提出してもらう誓約書のサンプルです。近年、企業からの情報漏えいに関する報道を目にすることが多くなり、業務上知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約させることが増えています。
shoshiki575.doc  shoshiki575.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

パートタイム労働法の概要
現行のパートタイム労働法と2020年4月以降に施行されるパートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年04月
nlb0728.pdf

お問合せ
つくる社会保険労務士法人
〒419-0201
静岡県富士市厚原1244-4
TEL:0545-73-1520
FAX:0545-73-1525


 
 

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